辞职后，被公司命名开除

更新时间：2023-05-31 17:18:20

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在我国劳动者被开除与除名、辞退的区别：
1. 除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施。
2. 开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。
3. 违纪辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.31 17:17:16

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法律分析：
辞聘是公司主动辞退员工的行为，无论员工是否同意，公司都需要支付违约金，通常是按照员工的工龄来计算。

解聘则是聘任双方解除聘约的行为，意味着解除员工的职务，不再继续聘用。这通常是因为单位给出了合理的解聘理由，并要求员工签署统一被解聘的协议。从理论上看，解聘不会影响到员工的人事关系和档案的转接。

关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿。补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2023.05.31 17:17:52

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**开除、除名、辞退与解除劳动合同的概述**

1. **开除**：指用人单位对严重违反劳动纪律、企业规章制度，造成重大经济损失或其他违法乱纪行为且屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
2. **劳动合同的解除**：指劳动合同依法成立后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方权利义务关系的一种特殊合同解除形式。

**解除劳动合同的条件**：

1. **法定解除**：包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权。
2. **约定解除**。
3. **协商解除**。

**区别**：开除、除名、辞退一般由用人单位行使，其结果是自然导致劳动合同的解除；而解除劳动合同则由双方当事人共同行使，用人方的权利包含开除、除名、辞退的手段，劳动者则含有辞职权，双方共同行使的包括特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。

2023.05.31 17:18:20

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