我上班两个月不到，怀孕流产了，被公司辞退

更新时间：2023-06-20 11:57:21

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黄龙泉律师
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您好，这种情况您可以要求单位支付经济补偿金，但是由于上班两个月不到，只能要求单位支付半个月的工资作为经济补偿金，但是如果单位给你发了书面的辞退通知书，那你就可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。

2023.06.13 18:11:47

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丁嫣律师
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怀孕被公司违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2023.06.20 11:57:21

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黄辉律师
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您好，您这边可以向劳动仲裁大队申请劳动仲裁

2023.06.13 14:19:37

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法律分析：
女职工怀孕被辞退，无故开除的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国劳动合同法规定，女职工怀孕期间，除非劳动者有过错，否则用人单位不得解除其劳动合同。若劳动合同到期，则须延期至女职工情况结束。此外，劳动者存在特定情形时，用人单位也不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。

（注：以上内容已去掉法条引用及具体法律条款，仅保留法律分析和核心信息。）

2023.06.12 17:37:40

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1. 怀孕期被公司辞退的，员工有权向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解未能解决问题，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工对仲裁裁决结果不满时，可直接向人民法院提起诉讼。
2. 在发生劳动争议时，劳动者有权与用人单位进行协商，也可以请求工会或第三方参与协商，以达成和解协议。
3. 若双方不愿协商、协商不成或达成和解协议后未履行，劳动者可以向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成功或达成调解协议后未履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.12 17:37:41

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怀孕公司要辞退，在劳动者没有过错行为的情况下，可以要求用人单位继续履行合同；若不履行的，可以要求用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.12 17:38:00

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试用期约定多久，流产了是否请假被辞退

2023.06.12 17:56:02

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王承昭律师
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你好，属于违法辞退，可以要求经济赔偿

2023.06.13 08:47:07

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉

你好可以到劳动监察大队投诉

2023.06.13 15:02:45

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