校方以不交违约金不开离职证明为由，逼迫我在没有进行任何专项培训的前提下支付了3万违约金，请问这样钱可

更新时间：2023-06-13 22:03:28

问题描述：

与民办高校签订三年的劳动合同，其中在补充合同中提到若三年服务期没有完成需要向高校支付3万违约金，因本人原因在第二年需要离职，校方以不交违约金不开离职证明为由，逼迫我在没有进行任何专项培训的前提下支付了3万违约金，请问这样钱可以通过仲裁要回来吗？

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倪锦飞律师
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是分包GV退费VB股吧uujnnnn他一般好ui聊天

2023.06.12 15:52:41

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詹诚律师
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你好，是强制要求缴费3W元的嘛

2023.06.12 16:12:54

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张洪飞律师
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你好，可以沟通合法可以要回

2023.06.12 16:17:20

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李军律师
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请问能具体说一下情况吗？

2023.06.12 15:43:54

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江苏致祥律所律师
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具体看合同，有约定从约定

2023.06.12 15:54:33

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法律分析：“违约金是否能要回来主要看是否当时双方签订了协议确认了服务期限，单位是否对个人进行了专项的技术培训，如果只是普通的入职培训是不可以收取违约金的。如果没有协议或者没有专项培训，违约金是可以要回来的，如果有协议，也进行了专项培训，职工没到期限离职是要付违约金的。”
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.06.12 15:26:17

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劳动者违约离职，如果双方签订了服务期协议，单位一般不能直接要回培训费，但可以要求劳动者支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023.06.12 15:26:19

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胡师律师
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考虑补充合同是否有可撤销事由，如属于可撤销则撤销后不需要支付违约金。另注意约定的违约金履行前提是否具备，与专项培训是否进行有无关系。

2023.06.12 16:56:30

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俞泉律师
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根据您提供的情况，您可以通过仲裁要回来。在劳动合同中，如果双方约定了违约金条款，并且该违约金金额明显过高或过低，那么劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请调整违约金金额。
如果您在服务期内离职，您需要支付违约金以补偿高校的经济损失。但是，如果您认为该违约金金额过高或过低，您可以向劳动仲裁机构或法院申请调整违约金金额。
需要注意的是，如果您在离职时没有进行专项培训，那么您可能需要承担相应的法律责任。如果您认为该责任过高或过低，您可以向劳动仲裁机构或法院申请调整。

2023.06.13 22:03:28

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