加班工资每小时5元，这是违法的吗？

更新时间：2023-06-12 14:14:18

问题描述：

加班工资每小时5元，我想知道每小时5元的加班费合理吗？这是违法的吗？

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按下列标准计算劳动者的加班费是合法的：在工作日加班的，至少按其日常工资的一点五倍计算；在休息日加班且不能调休的，至少按其日常工资的两倍来计算；在法定节假日加班的，则至少按其日常工资的三倍来计算。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.06.12 14:13:26

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加班费计算规定如下：

1. 劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算加班费。
2. 劳动者在休息日加班且没有补休的，至少要按基本工资的二倍来算加班费。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在特定情况下，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休或法定休假日工作的，用人单位需按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.12 14:13:32

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加班费计算方式：

1. 劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来计算加班费。
2. 如果在休息日加班且没有安排补休，至少要按基本工资的二倍来计算加班费。
3. 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，国家还规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.06.12 14:14:18

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