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你还用人单位一年多没有续签我的合同，是不是变成了没有固定期限的合同？
更新时间：2023-06-12 11:30:16
问题描述：
你还 用人单位一年多没有续签我的
合同
，是不是变成了没有固定期限的合同 ？
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根据法律分析，劳动合同不续签并不会自动延续。用人单位需要提前一个月向劳动者发出是否续签的询问函，双方达成一致后，应重新签订新的劳动合同。若用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿金；而劳动者不续签的，除非是因为用人单位提供的劳动合同条件降低，否则通常没有经济补偿金。关于无固定期限劳动合同，根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第十四条，此类合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。符合特定条件时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有相关解除合同的情形，应订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2023.06.12 11:29:31
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合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，双方协商一致，可以续订劳动合同，并在合同期满前办理续订手续。若因用人单位的原因未办理终止或续订手续，而劳动者继续在该用人单位工作，这种情况会形成事实
劳动关系
，并视为原劳动合同的继续履行。此外，根据《
劳动合同法
》第八十二条规定，用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付双倍工资；若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则从应订立之日起每月支付双倍工资。但上述法条内容已去除，仅保留合同续签及事实劳动关系的相关说明。
2023.06.12 11:29:42
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法律分析：劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿。如果用人单位不支付，劳动者可以投诉用人单位。
2023.06.12 11:30:16
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