您好，员工干了3个月，没签劳动合同，现在离职，在工作期间内不认真上班，扣钱了

更新时间：2023-06-14 17:00:12

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张维维律师
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可以未签劳动合同为由主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张被迫解除劳动关系的经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资差额。可以根据公司的规章制度判断扣钱是否合理。

2023.06.12 09:23:01

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法律分析：劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱。没有签订劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后，无需用人单位批准即可立即离职，并可要求支付剩余工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.06.12 00:03:33

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非劳动者原因停工停产在一个月内不扣工资，整个二月份都放假都得照发工资
工资支付暂行规定
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.06.12 00:03:33

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法律分析：

签订劳动合同后，如果在三个月内离职，并不需要支付额外的费用，只需提前三天通知用人单位即可。如果已履行了相应的义务，但用人单位仍扣留工资，可以向当地的劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。

2023.06.12 00:04:10

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张晗生律师
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可以帮你直接仲裁的，但是最好是得有证据才可以的。

2023.06.12 09:04:30

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杜涛律师
服务地区：安徽-合肥

你好，没签劳动合同，现在离职，要做好安抚

2023.06.12 09:11:37

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陈杰律师
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你好，这种情况员工可以去劳动仲裁，要求公司赔偿双倍工资和经济补偿金已经扣的钱

2023.06.12 10:43:14

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孔丛婧律师
服务地区：安徽-合肥

没签订劳动合同是关键，建议协商处理

2023.06.12 15:37:53

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

你好请问具体诉求是什么，离职有没有提前通知

2023.06.14 17:00:12

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