没有底薪，拿的是手工提成，然后这个月我要离职，他要扣掉我百分之二十手工提成

更新时间：2023-06-12 10:26:52

问题描述：

就是我上个月在一家自助美甲店上班，没有底薪，拿的是手工提成，然后这个月我要离职，他要扣掉我百分之二十手工提成，原因是月休四天我十一号前就休息完了

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宁飞龙律师
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你好，可以向12333劳动监察大队投诉。

2023.06.12 10:26:52

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法律分析：对于克扣工资的行为，劳动者可以向劳动执法监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各种劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等产生的争议，同时也包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

其次，劳动争议的管辖范围由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

最后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在一年内没有提出仲裁申请，那么其权利将可能无法得到保护。因此，对于克扣工资的行为，劳动者应及时向劳动执法监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2023.06.11 23:30:59

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当前用人单位扣发工资是没有法律依据的，你可以向劳动监察大队进行投诉，至于你说的劳动仲裁，你拿到解除通知书再去申请劳动仲裁比较好，当前大环境下，为了保障企业的存活下去，支持违法解除2倍赔偿金的比较少。未休年假可以折成3倍工资支付给个人。

2023.06.11 23:31:08

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老板扣员工工资遭报应的法律依据包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等。用人单位无故扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.11 23:31:37

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俞泉律师
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可以保留证据，至当地仲裁机构申请仲裁

2023.06.12 10:09:25

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