进厂临时工没有到期工厂要扣三百工资，中介还要扣三百是合理的吗

更新时间：2023-06-15 15:32:50

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欧俊律师
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期工厂要扣三百工资，中介还要扣三百是合理

2023.06.12 15:19:51

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国晖律师
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你好，中介扣三百是不合理的

2023.06.12 11:18:34

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临时工未满合同扣工资不合理。离职未做满合同日期，公司也没有权利扣工资，但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任。一般情况下，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。

临时工的工资发放需遵循以下原则：
1、工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平应随着经济发展逐步提高，国家对工资总量进行宏观调控；
2、用人单位根据自身生产经营特点和经济效益，可自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；
3、国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府制定并报国务院备案；
4、工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣工资。

此外，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向当地法院申请支付令。同时，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，如安排加班则需按规定支付加班费。

2023.06.11 18:09:28

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不合法。

首先，现在已经不存在临时工这一说法。无论是上一天班还是上一年的班，劳动者与用人单位之间都是劳动合同关系。对于劳动者来讲，除了例如因故意或重大过失造成用人单位经济损失、因未提前通知用人单位离职造成用人单位经济损失等法律明确规定的几种情形外，并无义务对用人单位承担经济赔偿责任。
其次，简单来讲，自劳动者上第一天班起，用人单位就有支付劳动报酬的义务，并且劳动报酬的支付标准也不是用人单位有权单方随意决定的，有相关法律法规加以限制，例如不得低于最低工资标准、应当同工同酬等。
最后，用人单位违法克扣劳动者工资，属于侵犯劳动者的财产权。作为劳动者，有权要求用人单位支付工资，并承担相应责任。劳动者有权通过申请劳动仲裁、向当地劳动监查部门举报等方式维护自身合法权益。

2023.06.11 18:09:44

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法律分析：

1. 绝大多数的争议和纠纷都源于赔偿问题，但是解决纠纷和化解矛盾的方式有很多种，包括双方和解、调解、诉讼等。选择诉讼途径解决的，需要对起诉地点（即法院管辖权）加以注重，因为不同的起诉地点赔偿的标准会不一样，所以起诉地点直接影响了赔偿。
2. 另外，在起诉时需要向法院提交起诉状。起诉状需要写明双方当事人的基本信息，包括原被告双方的必要信息，如姓名、联系方式、实际居住地址等。同时，还需要写明原告的具体请求事项以及基于什么样的事实理由要求被告进行赔偿。
3. 在起诉过程中，证据是关键。因此，需要尽可能准备相关的损失凭证、证明材料等。

2023.06.11 18:10:07

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唐程义律师
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您好，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通

2023.06.13 18:48:30

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！以什么原因扣款呢，是您提前终止了合同吧，还是怎么了？不合理的地方是可以直接向劳动局进行投诉的。

2023.06.14 12:06:17

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，非法克扣工资是违法的

2023.06.15 15:32:50

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