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工伤期间要求每天上下班打卡报告，是否按旷工处理合法

更新时间：2023-06-11 17:34:03
问题描述：
工伤期间要求每天上下班打卡报告，不报告他们是否按旷工处理合法
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    法律分析：
    员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。停工留薪期满，即应上班。若员工确实伤情严重，在工伤鉴定之后仍需治疗的，可以申请延长该期限。具体规定如下：

    1. 停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
    3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    2023.06.11 17:33:19
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好，公司员工手册对此有规定吗
    2023.06.11 17:33:42
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    您说的具体什么情况呢
    2023.06.11 17:34:03
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