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工伤医疗期满，鉴定还在做没有出结果，单位通知返岗，如果不去算旷工是吧
更新时间：2022-12-02 16:59:38
问题描述：
工伤医疗期满，鉴定还在做没有出结果，单位通知返岗，如果不去算旷工是吧
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈妹律师
服务地区：江苏-南京
139-1383-2424
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一般来说，工伤等级鉴定结果没出来之前没去上班不算旷工，但是工伤鉴定后不上班在停职留薪期满后的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。停工留薪期满，即应上班。
2022.12.01 10:20:22
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罗磊律师
服务地区：江苏-南京
139-1397-3900
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如果医疗期满了，且能够提供劳动的，最好按时返岗
2022.12.01 10:02:54
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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京
151-5056-0308
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那要看你现在是不是已经恢复好了不用休息
2022.12.01 09:01:53
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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京
187-0517-3692
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关注停工留薪期，如超过的可以按旷工处理
2022.12.01 10:16:41
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江苏鸿创律师
服务地区：江苏-南京
156-5171-2231
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如果伤情稳定了是可以要求做工伤认定的
2022.12.01 08:49:11
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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京
151-0517-9457
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是否符合自身工作能力
2022.12.01 11:28:35
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职工在工伤鉴定完成后不回公司上班，如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的，会被认定为旷工；但如果是在停工接受治疗的，不算旷工。工伤职工的停工留薪期一般不超过十二个月。法律依据：《
工伤保险条例
》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2022.12.01 04:04:58
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龚自扬律师
服务地区：江苏-南京
您好，如果不去的话建议您这边可以和公司协商处理赔偿方案
2022.12.01 07:56:11
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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡
如果身体还没恢复的话您有权治疗不回公司上班
2022.12.02 16:59:38
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