请病假公司不批准然后辞退我是合法的吗？

更新时间：2023-06-11 07:00:05

问题描述：

请病假公司不批准然后辞退我是合法的吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助926416 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

请病假公司不批准违法。员工请病假，用人单位不可以不批准。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准。请病假的流程是：

1. 工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；
2. 单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023.06.11 06:59:17

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助202989 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

【法律分析】
职工享有休息休假的权利，患病职工可根据医院出具的诊断证明享受病假。并不是说员工有医院出具的病假证明，公司就一定要批准病假。如果公司制度明确规定了病假和辅助材料(病历、检验报告、用药清单等医疗资料)的处理程序，员工将按规定完成病假的程序，用人单位不得拒绝批准病假。如果用人单位对病假制度没有明确的规定，在员工提供真实的诊断证明后拒绝批准病假将损害劳动者的权益，属于违法行为。职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。

2023.06.11 06:59:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1316695 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工长期请病假时，公司处理方式需依据其是否处于规定的医疗期内。若员工仍在医疗期内，公司通常不能通过裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系。然而，若员工存在重大过错，公司仍可选择过错性辞退的方式与员工解约。具体而言，当员工有以下情形时，公司可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反公司的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

同时，根据法律规定，员工在以下情形中，公司不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
2. 患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.11 07:00:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。