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签订入职合同，试用期为10天，我应该得到补偿吗？

更新时间：2023-06-10 23:52:15
问题描述：
签订入职合同，试用期为10天，但第六天，公司以我不适合这份工作为由解雇了我。我应该得到补偿吗？
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    如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。
    做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔偿一个月工资。
    补偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    补偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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你好，协商解除合同可以主张支付经济补偿
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试用期1个月，只做了5天，公司以觉得我不适合这个岗位为由辞退我，我可以要求补偿金吗
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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试用期，期间公司以不适合工作为由，要求解除劳动合同，我可以拿到工资么？可以赔偿么？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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网上与公司签订，也签订了3年合同，但实习6个月后，公司觉得不合适，如果解雇我，我有补偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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