劳动合同制工人和合同工人有什么区别？？

更新时间：2023-06-08 08:47:12

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对于实行合同制的用人单位而言，长期合同制工人与正式职工的区别如下：

1. 正式职工：依法与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

2. 长期合同制工人：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，属于“无固定期限劳动合同”职工的，即为长期合同制工人。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位与劳动者协商一致，或者符合特定情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.06.08 08:46:09

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劳动合同和劳务合同有着本质的区别，至于哪个更好，从法律的角度来说是没有可比性的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务及劳动成果所达成的协议，即通常所说的雇佣关系。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整。

另外，劳动合同与劳务合同之间除了以上所描述的合同性质及权利义务不同以外，救济途径、劳动支配权、劳动风险责任承担、报酬性质及支付方式均不同。因此，二者之间没有可比性。

《中华人民共和国劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国民法典》第四百六十七条：本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

2023.06.08 08:46:50

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劳务工与合同工的区别：

1. 合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系，而劳务工则是工人与用人单位发生劳务关系。
2. 在工伤赔偿方面，合同工因工受伤可享受工伤保险赔偿，而劳务工因工受伤则可以申请人身损害赔偿。

此外，根据法律规定，对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间发生的用工争议应被视为劳务关系。而对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，若他们与新的用人单位发生用工争议，则应按照劳动关系处理。

2023.06.08 08:47:12

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