在私营企业工作了20年，没有签订劳动合同有赔偿吗？

更新时间：2023-06-12 16:14:15

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私人老板没有签劳动合同有赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.10 22:21:33

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1. 在私人企业，即使未签订劳动合同，若职工发生工伤，也有权获得工伤赔偿。
2. 如果用人单位依法为职工购买了工伤保险，职工在工伤认定后，可以享受工伤保险待遇。
3. 若用人单位未购买工伤保险，则需自行承担支付工伤保险待遇的费用。
4. 对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴应缴的工伤保险费。此外，自欠缴之日起，还将按日加收万分之五的滞纳金。
5. 若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
6. 对于未参加工伤保险的用人单位的职工，一旦发生工伤，该用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
7. 若用人单位在事后参加了工伤保险并补缴了应缴的工伤保险费和滞纳金，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。

2023.06.10 22:22:07

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私营企业不签订劳动合同是违反规定的，这对劳动者没有保障。根据法律，企业需给予员工双倍工资的补偿，并可以到劳动监察大队进行举报投诉。对于劳动纠纷，必须先进行仲裁，若对仲裁结果不服，再提起诉讼。

2023.06.10 22:22:13

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顾倩律师
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

2023.06.12 16:14:15

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