不干了可以辞职吗，但是签了培训协议书违约金3000

更新时间：2023-06-10 13:24:59

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1212415 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳务关系中的当事人辞职不干了，一般不需要赔违约金，但合同中另有约定的除外。
2. 劳动关系中的当事人辞职，如果违反了服务期条款或者竞业限制条款的，才需要赔偿违约金。
3. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。
4. 劳动者违反服务期约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5. 除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
6. 劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.06.10 13:24:32

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1930108 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

辞职在特定情况下是要支付一定违约金的。具体情况包括：用人单位向劳动者提供专项培训费用，并约定服务期的，或者用人单位与劳动者订立了保密协议的，劳动者违约辞职后，应当根据约定，向用人单位支付违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，明确服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除上述第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023.06.10 13:24:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助563562 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 可以提出辞职，但应按照约定支付违约金。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.06.10 13:24:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。