你好，我签了免费培训的合同，培训了七天就没培训了，要赔违约金么

更新时间：2023-06-04 16:27:44

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鑫超律所律师
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你好，是不需要得，可以先协商的

2023.06.03 10:21:48

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刘斌律师
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你好！合同是怎么约定的

2023.06.03 10:26:31

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吴昭燕律师
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你好，合同是怎么约定的

2023.06.03 14:40:44

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隆仁律师
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你好你的问题稍后回复你

2023.06.04 16:27:44

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培训合同违约金是否需要赔偿

按劳动合同法规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，并约定了服务期。如果劳动者违反服务期约定，则需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。然而，如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者据此解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位的某些不当行为，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益等情形。如果用人单位存在上述行为之一，劳动者可以解除劳动合同且无需支付违约金。此外，法律还规定了其他情形下的劳动者可以解除劳动合同的情况。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.06.03 06:31:23

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关于员工培训合同违约金的法律规定：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2. 劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.06.03 06:31:47

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培训合同违约金是否要赔偿：

1. 当用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，并约定了服务期时，如果劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 然而，如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者据此解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，此时用人单位不得要求劳动者支付违约金。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。同时，该法也规定了劳动者可以解除劳动合同的几种情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。在这些情况下，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定，因此无需支付违约金。

2023.06.03 06:31:47

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唐程义律师
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你好，可以与机构协商退款

2023.06.03 09:37:50

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