其中一个月一天没上班，本月公司承担的社会保障需要个人承担吗？

更新时间：2023-06-10 13:04:04

问题描述：

因病请假，其中一个月一天没上班，本月公司承担的社会保障需要个人承担吗？

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法律分析：职工病假期间，是劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应依法缴纳社会保险费，劳动者工人缴纳部分由用人单位代扣代缴。

根据上述分析，劳动者在病假期间，同样享有社会保险待遇，且其缴纳的社会保险费用由用人单位负责代扣代缴。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法律明确了劳动者在劳动关系存续期间，无论其健康状态如何，都有权享受社会保险待遇。此外，法律还规定了劳动者享受社会保险待遇的条件和标准，并强调了社会保险金的支付必须按时足额。因此，在职工病假期间，用人单位应继续履行其社会保险义务，确保劳动者的合法权益得到保障。

2023.06.10 13:03:32

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员工请病假、事假期间，社保费用应如何缴纳：

1. 员工请病假期间，公司应继续为其缴纳社会保险费。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，并且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，公司也有义务为员工缴纳社会保险费，包括职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费等。
2. 对于请事假的员工，虽然用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此，在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。如果员工请事假期间没有工资收入，个人支付的部分社保费用，单位可从其下月的工资中扣除。

综上所述，无论是请病假还是请事假的员工，公司在其请假期间都有义务为其缴纳社会保险费。这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施之一。

2023.06.10 13:03:38

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在职职工因病请长假所交社保在正规的公司里是不需要自己全部承担的，因请病假所交的社保企业让自己全部承担，可向当地的劳动仲裁机构投诉。

2023.06.10 13:04:04

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