XX员工因个人原因请假,公司能要求员工承担公司缴纳的社保费用吗?

更新时间:2023-06-02 11:29:39
问题描述:
XX员工因个人原因请假,导致每月出勤天数不足15天。公司能要求员工承担公司缴纳的社保费用吗?
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你好,公司规定的请假7天以上就要员工自行承担社会保险是否合规呢?谢谢
这种规定没有法律依据,如果对方不缴纳社保可以向劳动监察部门反映
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员工12号离职,8月陆陆续续请假,只上了5天班,本月社保已买
员工请假一个月,社保并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担,而员工个人需要缴纳的部分,可由用人单位从员工的工资中代缴。法律依据:《中华人民
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当月出勤未满15天,公司需要员工承担所有社保缴费金额,合法吗
如果劳动者的入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;单位不缴纳的劳动者可以要求其补缴当月的社保。如果入职时间在当月15日之后,则可以在次月缴纳社保。法律依据:
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一个月出勤天数不满15天,社保缴费要员工个人承担,是合理合法
劳动者请事假一个月,社保是仍然要交的。单位的缴费部分由单位按规定足额向社保经办机构缴纳,而个人的缴费部分则由单位依法从劳动者的工资中代为扣缴。法律依据:《中华人
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公司因为疫情不让上班,以不满出勤日10天为由要求员工承担公司
并不会。社保的缴纳依据是依托于劳动关系。事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同和解除劳动关系,还是需要按时缴纳社保的。所以不存在不中断社保的情况。<br
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员工以个人原因提出离职,然后要求公司补缴社保,公司需要承担此
员工和单位解除劳动关系之后,单位不需要再为员工缴纳社保费用。如果是因为单位未足额缴纳社保,那么单位是需要补交员工社保费用的。经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时
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