员工14号入职22号离职，这8天的社保以及公积金是怎么核算，公司需要帮员工缴纳全额社保以及公积吗

更新时间：2022-12-01 16:15:10

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您好员工14号入职22号离职，这8天的社保以及公积金是怎么核算，公司需要帮员工缴纳全额社保以及公积吗

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吴名取律师
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你好，原则上可以据此主张，要求相关的赔付。

2022.11.30 16:44:22

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1. 员工离职当月，若是在月底解除劳动合同的，公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用；若是在月中或者月初的解除的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。
2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022.11.30 16:05:03

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胡标新律师
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我个人意见是：如果员工工作日的工资刚好能达到单位扣除部分与个人部分之和就可以帮其缴纳社保了，如果工资都不够两者之和而且在职也没有一个月我觉得可以不缴纳

2022.11.30 16:26:03

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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

这种情况无需购买社保。工作不满十五天。

2022.12.01 16:15:10

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