劳动合同是否属于劳动合同范畴

更新时间：2023-06-10 11:38:53

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1. 劳动合同不一定属于格式合同，用人单位可以和劳动者协商拟定具体的劳动合同。
2. 劳动合同应当具备以下条款：

- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动合同除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.06.10 11:37:27

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属于劳动合同的范畴。劳动合同，即劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立和变更劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，任何条款都不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，合同双方必须严格履行规定的义务。此外，劳动合同文本应由用人单位与劳动者各持一份，并在双方协商一致后签字或盖章生效。

2023.06.10 11:38:01

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劳动合同的性质具有双重性。首先，它是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。其次，劳动合同还具备社会性质，它是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家存在差别。

2023.06.10 11:38:53

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