你好改变公司的工作时间我想辞职怎样才能得到补偿？

更新时间：2023-06-10 08:42:13

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助820284 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工辞职公司补偿根据实际的情况而定。员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工是因为用人单位有违法行为而辞职的，公司应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.10 08:41:32

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助356399 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工如果主动辞职的，一般不能拿到经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，或者是员工被迫辞职的，则可以要求单位支付经济补偿金。

2023.06.10 08:41:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1996631 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、员工自己辞职公司要付补偿金吗
1、员工自己辞职公司是不需要付经济补偿金，只有企业违反了相关规定导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、员工不愿意缴纳五险一金辞退需要付补偿金吗
员工不愿意缴纳五险一金就予以辞退原则上是需要支付补偿金的，因为这不符合辞退员工的条件。
依据相关规定，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的
（2）严重违反用人单位的规章制度的
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（5）因相关规定的情形致使劳动合同无效的
（6）被依法追究刑事责任的

2023.06.10 08:42:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。