公司不买社保，但是工资里面含有社保补贴，怎么才能得到补偿呢

更新时间：2023-06-10 11:47:01

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欧俊律师
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你好，这个是属于违法行为，不买社保可以提起被迫离职

2023.06.10 09:21:15

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唐程义律师
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你好，未缴纳社保，员工可以要求经济补偿

2023.06.10 11:47:01

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广东深腾律师
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你好，公司不购买社保的行为是违法的

2023.06.10 09:25:29

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郑登卿律师
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您好根据您的描述要把补贴还给公司

2023.06.10 10:48:48

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安寅律所律师
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你好，上班是有签署合同的吗？

2023.06.10 11:10:39

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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可以向法院起诉要求公司赔偿

2023.06.10 10:52:40

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.10 09:39:39

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姜锋律师
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你好，这边可以协助处理

2023.06.10 09:14:15

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广东凡天律所律师
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建议你走法律程序维权的

2023.06.10 09:37:56

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公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.10 07:05:03

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按如下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.10 07:05:33

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——（1）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。（2）至于工作日延长工作的时间的，单位需要支付不得低于工资的150%的加班费；周末加班又未安排补休的，单位需要支付不得低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。（3）单位未与劳动者签署劳动合同的，劳动者有权要求未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，但不得超过11个月的工资。建议协商的解决，协商不成的直接向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2023.06.10 07:05:44

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易冬生律师
服务地区：广东-深圳

是否有书面的证据证明工资条中包含了社保费用

2023.06.10 09:41:28

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