我去年6月份进厂时谈好的工资是每月保底5500，但昨天因工作原因与主管发生争执骂了他，他就从4月份开

更新时间：2023-06-13 08:35:52

问题描述：

您好！我去年6月份进厂时谈好的工资是每月保底5500，但昨天因工作原因与主管发生争执骂了他，他就从4月份开始降不给我保底了请问合法吗？

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李翠英律师
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保留保底5500的证据和不保底的证据，如果工资最终有降低，可以以此为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。

2023.06.10 08:21:13

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李海疆律师
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您好！这种做法当然不合法，如果劳动合同里写明了工资标准就按劳动合同执行，不能随意降低。

2023.06.10 16:19:24

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项检律师
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你好，无故降薪是不合理的，如果有发工资证明降薪可以要求支付经济补偿金的

2023.06.10 09:55:13

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威法律师
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你好，当事人可以向有关机构申请劳动仲裁，及时的维护自己的权利。

2023.06.10 10:25:32

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邓开明律师
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不合法也不合理，公司主管无权单方改变你的工资构成。

2023.06.10 10:53:47

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谢展基律师
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您好，公司无任何理由降薪就要赔偿

2023.06.10 09:34:19

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唐程义律师
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你好，不合法的，可以申请劳动仲裁

2023.06.10 12:02:17

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李晖律师
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不合法的，有没有足够的证据材料呢

2023.06.13 08:35:52

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.10 10:20:40

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吴国公律师
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你好马上给你回复解决问题

2023.06.10 16:38:38

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法律分析：保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
1、保底工资不等于固定工资;
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;
3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.06.10 05:03:46

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广东凡天律所律师
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属于违法的，建议你走法律程序维权的

2023.06.10 10:24:26

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