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你好请问被强制加班一般怎么解决
更新时间:2023-06-13 12:13:30
问题描述:
你好请问被强制加班一般怎么解决
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,您有权拒绝,并可以向单位所在地劳动监察投诉。
2023.06.10 07:39:59
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胡雪峰律师
服务地区:江苏-宿迁
136-2524-6436
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向当地的人社局投诉该单位的违法行为。
2023.06.13 12:13:30
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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被加班的维权办法:与用人单位协商,拒绝其加班的要求或者要求其依法支付加班费;协商不成的,可以依法向调解组织申请调解;可以向
仲裁
机构申请仲裁;或者也能够向人民法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023.06.10 04:04:36
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平台特邀律师
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272959
人 · 响应时间
平均1分钟内
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公司强制加班,职工可以向当地
劳动监察
部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。公司要求加班一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
每天都加班违法吗
每天都加班是否违法需根据以下情况判断:
1、如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法;
2、若加班不支付加班费的,属于违法行为,当事人可以向当地劳动监察部门投诉。
:《
劳动保障监察条例
》第九条法律依据::《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和
证据
的举报人,给予奖励。
第八条
劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察,坚持教育与处罚相结合,接受社会监督。
2023.06.10 04:05:14
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平台法律顾问团队
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强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时,用人单位因生产经营的需要,可以和劳动者进行协商,但一般每日不得超过一小时,劳动者有权拒绝加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.06.10 04:05:20
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俞泉律师
服务地区:江苏-南京
公司强制加班的情况下,劳动者有权拒绝。如果用人单位确因生产经营需要,与劳动者协商一致可以延长工作时间,对于延长的工作时间,可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长,每日不得超过一个小时。如果加班时间过长造成劳动者身心健康受损的,劳动者有权拒绝。
2023.06.10 08:22:35
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