和公司签订离职协议还能申请赔偿吗？

更新时间：2023-06-09 17:27:13

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与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗？
一般情况下，劳动者与用人单位协商一致签订解除劳动关系协议的，双方的权利义务按协议处理。但若用人单位存在违法行为，或双方在非自愿情况下签订协议，可向劳动仲裁委提起仲裁申请。

2023.06.09 17:26:13

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公司的这种做法明显是不合理的。公司同意赔偿的前提是让你先签离职协议，但你一旦签订离职协议，则证明你是由于个人原因，自愿离职的。在你自愿离职的情况下，公司是不用支付经济补偿金的。离职协议一签，单位有可能反悔不给予你相应赔偿。但是，如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可以解除劳动合同，并依然可以获得经济补偿金。

建议：
1. 签离职单意味着你主动离职，从法律上讲公司是可以不用给付经济补偿金的。
2. 如果谈好赔偿，应该先行给付或者双方写一个补偿协议。
3. 让你先写离职申请单，从法律意义上讲是你自己主动辞职，根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职，用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位主动辞退劳动者也是需要给付经济补偿金的。

站在你的角度，存在风险，因为你们之间缺乏信任。建议采取以下措施：

1. 在离职报告单上注明相关内容，并加上一句：“离职赔偿金一共＿＿（填具体金额）元，在签离职报告单的同时，公司将离职赔偿金一次性结算给本人，否则该离职报告单无效。”这样，这个离职报告单就是附条件的文书，公司不给你钱，你就没离职。
2. 请一位你和公司都信得过的人作为担保人，公司的离职赔偿金结算单和你的离职报告单一并交给担保人，再互换，双方都没有风险。

总之，如果公司存在违法情形，你可以解除劳动合同并获得经济补偿金。同时，为了保障自己的权益，建议在签署任何文件前咨询专业律师或进行充分的协商和准备。

2023.06.09 17:27:01

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一、签了离职申请书还可以拿到赔偿吗

1、签了离职申请书也可以拿到赔偿。只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且依法参加了社会保险并缴纳了社会保险费，劳动者在离职时就有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

二、辞职的流程是什么

辞职的流程包括以下几个步骤：

1、写辞职信，明确表达离职的意愿和原因；

2、和主管详谈，说明离职的具体情况和计划；

3、交接工作，确保将手头的工作妥善移交给接替者；

4、办理人事手续，包括填写离职申请表、归还公司物品等；

5、开离职证明，证明已经正式离职并结束劳动关系；

6、储存工作档案，保留好个人的工作记录和证明材料。

2023.06.09 17:27:13

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