关于请事假工资扣除的标准问题。绩效公司有绩效考核制度进行考核，合理吗

更新时间：2023-06-10 13:43:08

问题描述：

你好，我想请问一下，关于请事假工资扣除的标准问题。比如，底薪6000元，绩效4000元，绩效公司有绩效考核制度进行考核，那么如果请事假按照某某0000的工资扣除计算，合理吗

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1. 事假工资的扣除，依照劳动者与用人单位签订的合同执行。事假工资一般从底薪中扣除，具体需参照公司规章制度及双方协议。
2. 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随经济发展逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。
3. 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益，履行劳动义务。
4. 涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
5. 规章制度和重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适当，有权提出并协商修改。
6. 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。

2023.06.09 16:34:02

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请事假的工资扣除办法：应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假的扣除工资数。

具体计算步骤如下：

1. 计算出日工资数额：将职工当月工资总额除以应当出勤天数。
2. 根据劳动者请事假的天数，计算应当扣除的工资总数额：日工资数额乘以请事假的天数。
3. 得出事假的扣除工资数：即上述计算得出的应当扣除的工资总数额。

此外，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算公式为：

* 日工资：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。
* 小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。

其中，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2023.06.09 16:34:05

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### 一、请事假扣工资怎么算

1. 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

2. 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。因此，扣除事假工资的最高限是：劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

### 二、最低工资包括什么

最低工资不包括以下各项：

1. 加班加点工资；
2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3. 国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；
4. 企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入，不能纳入最低工资标准计算范围。此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低工资标准的组成部分。

2023.06.09 16:34:17

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好那您这边可以申请仲裁的

2023.06.10 13:43:08

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