与单位签订劳动合同的员工意外死亡，单位有赔偿义务吗？

更新时间：2023-06-09 13:17:09

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在劳动合同期间，与单位签订劳动合同的员工意外死亡，单位有赔偿义务吗？如何赔偿？

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公司员工意外死亡用工单位如何赔偿，需要分情况来看：1.如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；2.如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内，经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担。

2023.06.09 13:16:07

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未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果工人是因工死亡的，其所在单位可以依法为其申请工伤认定，由工伤保险基金向工人的近亲属赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2023.06.09 13:16:48

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法律分析：

1. 如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、没有体检不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任，但应该为没有与劳动者签订劳动合同支付经济赔偿。
2. 法律上并没有规定，对用人单位没有安排体检的惩罚(对从事接触职业病危害的作业的劳动者除外)，体检只是单位福利的其中之一。
3. 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

总结：用人单位未与劳动者签订劳动合同需支付经济赔偿，未安排体检不违法（对从事接触职业病危害的作业的劳动者除外），但需承担职业健康检查费用。

2023.06.09 13:17:09

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