你好请问我通过劳务派遣进得厂第一天上班签了合同说辞职扣百分之五十工资合法吗

更新时间：2023-06-09 14:50:24

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！劳动辞职，公司要扣百分之五十的工资是不合法的。
《中华人民共和国劳动法》中规定：
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.06.09 13:56:35

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广东深腾律师
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劳动法规定，上一天班一天工资，不能擅自克扣工资的

2023.06.09 14:14:51

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刘斌律师
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你好！不合法你可以申请劳动仲裁的

2023.06.09 14:50:24

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你好，如果公司违法扣工资，你可以申请劳动仲裁

2023.06.09 13:10:04

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找法网咨询顾问
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你可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队去投诉

2023.06.09 13:10:38

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法律分析：劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定，职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞，书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.09 13:10:55

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唐程义律师
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你好，劳动者正常辞职的，用人单位克扣劳动者百分之五十的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

2023.06.09 14:26:49

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