试用期超过1个月没有签合同，今天领导说建议提前物色新公司，这种情况算辞退吗

更新时间：2023-06-09 17:48:41

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吴丁亚律师
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您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2023.06.09 17:48:41

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.06.09 10:59:47

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盈科王雨昕律师
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你好、过了试用期有被辞退的、可以向单位索要赔偿

2023.06.09 11:34:12

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李迈律师
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你好超过一个月不签劳动合同可以要求双倍工资

2023.06.09 10:57:20

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明白了，但是这个刚超过1个月没有几天，这种情况可以让公司按照劳动法辞退赔偿半个月的工资吗

2023.06.09 11:01:40
王俊颖律师
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您好，未给您辞退通知您可以继续在原单位工作

2023.06.09 13:22:34

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吴中律师
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您好，可就辞退事宜进行咨询。

2023.06.09 10:51:05

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试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商，协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者可以依法办理离职手续。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

2023.06.09 10:45:30

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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗？

用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事。劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。

2023.06.09 10:45:31

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试用期内用人单位解除劳动合同的方法：

1. 与劳动者协商一致解除；
2. 劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；
3. 劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；
4. 其他。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.06.09 10:45:44

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陈琳律师
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2023.06.09 10:51:34

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那这种情况下可以按照劳动法进行半个月的工资赔偿吗

2023.06.09 10:58:32
黄峰律师
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您好需要和您详细沟通您的情况

2023.06.09 11:07:15

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.06.09 13:28:22

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