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2012年上班8个月后给交的社保,现在找劳动仲裁可以吗
更新时间:2023-06-19 16:02:15
问题描述:
2012年上班8个月后给交的社保,现在找
劳动仲裁
可以吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
北京中盾沈阳律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好,1、社保纠纷不可以申请劳动仲裁,社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。2、因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
2023.06.19 16:02:15
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陈泉律师
服务地区:辽宁-沈阳
138-4013-3069
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员工申请仲裁的诉讼时效为1年。
2023.06.09 12:25:43
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张俊杰律师
服务地区:辽宁-沈阳
159-9825-2872
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保险问题社保中心投诉
2023.06.09 11:09:12
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申请劳动
仲裁
的期限是一年,因此,在申请劳动仲裁要求补缴社保时,通常只能追溯一年内的补缴请求。然而,如果在劳动关系存续期间提出此类申请,则不受这一时效限制。
中华人民
共和
国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括但不限于:
1. 确认劳动关系的争议;
2. 与劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止相关的争议;
3. 因员工被除名、辞退或辞职、离职而引发的争议;
4. 涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议;
5. 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议;
6. 其他按法律规定应适用的劳动争议。
关于仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。此期限可因当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断,并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由,当事人无法在此期限内申请仲裁,仲裁时效可中止,并在原因消除后继续计算。特别地,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制,但劳动关系终止后,需在一年内提出。
2023.06.08 20:32:23
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找法网咨询顾问
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1. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,员工可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁要求经济补偿金和第二月的双倍工资。
2. 如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费,社会保险费
征收
机构有权采取一系列措施,包括向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨,甚至向法院申请扣押、查封、
拍卖
其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
2023.06.08 20:32:26
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1. 劳动者可以选择到劳动局投诉,或者申请劳动仲裁,要求经济补偿金和第二月的双倍工资。
2. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
3. 如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费,社会保险费征收机构有权向银行和其他金融机构查询其存款账户,并申请划拨相关款项。
4. 在必要时,社会保险费征收机构还可以向法院申请扣押、查封、拍卖用人单位价值相当于应缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
2023.06.08 20:32:52
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张勇律师
服务地区:辽宁-沈阳
你好,保险问题法律不处理
2023.06.09 11:13:15
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蒋翔律师
服务地区:辽宁-沈阳
可以到劳动监察大队反应
2023.06.09 11:33:36
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