速离，单位该扣的都扣了，却把最后一个月的社保没给上可以找劳动仲裁申诉吗

更新时间：2022-12-01 17:36:21

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王俊颖律师
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您好，社保没交可以提供合同等证据去社保局要求补缴

2022.11.30 09:50:03

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求补缴未缴社保，详细情况可电询

2022.12.01 10:29:44

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北京濬远律师
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社保的话仲裁机关不管辖，需要到稽核科投诉处理。

2022.11.30 10:02:27

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李红律师
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可以收集能证明劳动关系的证据，及时投诉社保稽查

2022.11.30 13:45:56

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吴丁亚律师
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劳动仲裁不管社保，可以向社会保障局投诉

2022.11.30 10:06:05

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吴中律师
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您好，向社保机构举报，要求单位补缴。

2022.11.30 09:53:11

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信金国律师
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您好，可以到社保局申诉要求公司补缴。

2022.11.30 15:25:14

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盈科王雨昕律师
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您好，可以的，您可以申请仲裁

2022.11.30 10:02:35

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公司没有给劳动者交社保，劳动者可以仲裁。双方之间因社保而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此劳动者能够去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2022.11.30 09:36:24

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杨建莉律师
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您好，您说的扣了，是值得什么呢

2022.11.30 10:50:42

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石振兴律师
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用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.12.01 17:36:21

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