工资由原单位发放，违反规定吗？

更新时间：2023-06-08 15:42:57

问题描述：

事业单位人员借调局工作，工资由原单位发放，双方都有工会福利可以吗？违反规定吗？

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1. 一般情况下，薪资和福利按照原有的计算方式处理，包括支付应得的补贴和加班费。如果被借调至特殊岗位，可能需要支付该岗位的特定补贴，如高温补贴、夜间津贴等，但缺乏法律文件支持。
2. 在借调期间，被借调员工的薪资福利通常仍属于原单位体制内的人员，并享有原单位提供的员工应享有的待遇。但在某些情况下，其薪资和福利可能会根据借调单位的体制进行调整，或者由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放。这些调整由借调单位与被借调单位协商解决。

2023.06.08 15:41:26

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法律分析：借调员工通常由原单位发放工资，现单位可以根据工资差额发放一定的补贴，这是正常的做法，并不存在不合法的情况。另外，借调期间员工受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。此外，在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更，而社会保险费仍由原单位和个人继续缴纳。

2023.06.08 15:42:19

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2023.06.08 15:42:57

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