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我是借调人员,请问我的工会福利应该在原单位发放吗?
更新时间:2023-06-07 11:17:45
问题描述:
您好,我是借调人员,请问我的工会福利应该在原单位发放吗?依据哪些法律。
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法律分析:借调员工通常由原单位发放工资,当然根据工资差额,现单位可以发放一定的补贴,是属于比较正常的做法,不存在不合法的说法。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。第74条规定:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。
《
工伤保险条例
》第四十三条 职工被借调期间受到
工伤事故
伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2023.06.07 11:17:24
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要结合具体情况确定
2023.06.07 11:17:37
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您好,很高兴为您解答。具体根据单位的相关规章制度
2023.06.07 11:17:45
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