我在单位工作受伤，被认定为工伤，现在我提出辞职，还有经济补偿吗？

更新时间：2023-06-08 11:24:09

问题描述：

您好，我在单位工作受伤，被认定为工伤，现在我提出辞职，合同还没有到期，还有经济补偿吗？

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工伤期间被辞退，单位应支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。

根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2023.06.08 11:23:18

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工伤期间被辞退，单位应支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2023.06.08 11:23:40

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1. 工伤期间不能随意解除劳动合同。如果工伤认定后被公司解雇，这属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。每工作满一年，应赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。
2. 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.08 11:24:09

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