我是一家公司，算自动离职吧

更新时间：2023-06-08 08:08:26

问题描述：

我是一家公司，员工节后还没到岗半个多月，算自动离职吧

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1190809 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者如果自动离职，一般在用人单位向其出具离职证明书的当天才能解除劳动合同。如果劳动者依法提前三十日书面通知用人单位解约，则三十日后就能解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

此外，用人单位存在以下情形时，劳动者也有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2023.06.08 08:07:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1882839 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：

1. 员工自动离职是暂时离岗状态，并非已经解除了劳动合同，需要劳资双方沟通。
2. 当员工不辞而别后，公司应首先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班。同时，告知员工如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并明确告知逾期不返的后果。
3. 如果《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回，公司可依据规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定。
4. 最后，公司应向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，并在快递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

以上分析基于一般的法律原则和劳动法规定，具体情况可能因地区和公司政策的不同而有所差异。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律顾问以确保合规性。

2023.06.08 08:08:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1094688 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：员工在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职：

1. 在关于离职方面，没有明确的法律规定。
2. 一般来说要按照公司的规章制度来执行。

因此，员工多久不上班算自动离职应依据公司的规章制度确定。如果公司规定员工连续旷工多少天算自动离职，员工在达到这个天数后仍未上班，就可以按照公司规定处理。但需要注意的是，如果员工确实存在特殊情况，如病假、事假等，公司应当给予相应的处理措施，而不是直接认定为自动离职。

2023.06.08 08:08:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。