在工厂上班，腰椎退行性改变，椎间盘突出，算工伤吗，发工资吗？

更新时间：2023-06-28 20:27:49

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浙江顾典律师
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你好，具体情况，需要进一步了解，有没有做鉴定，现在是在职还是离职

2023.06.28 20:27:49

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涂田军律师
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你好，可以认定工伤，我们可以帮助你

2023.06.07 16:11:49

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应娅婷律师
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这个算不了工伤的，做不了工伤认定

2023.06.08 09:58:41

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法律分析：

1. 工伤是指因工受伤，如果工作过程中腰椎间盘突出加重，一般应纳入工伤范围，但具体需看单位规定。
2. 腰椎间盘突出是一种慢性退行性疾病，通常发生在日常劳动和活动中，也可能由急性外伤或过度用力提重物导致。但这种情况下，通常已有腰椎退变的基础。
3. 腰椎间盘突出是否纳入工伤，主要取决于是否在工作过程中发生，并需考虑各单位和地方政策的不同规定。

注意：以上内容仅基于一般理解，具体情况需根据相关法律法规和单位政策确定。

2023.06.07 15:43:44

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法律分析：工伤：原工资福利待遇不变。还可获得治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

符合以下条件之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.06.07 15:43:49

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工伤是指因工受伤，包括在工作当中出现的椎间盘突出等情形。但具体是否纳入工伤范围，需视各个单位的规定而定，因各单位的具体要求不同。腰椎间盘突出是一种慢性的退行性疾病，通常与平时的劳动和活动有关，也可能由急性外伤或过度用力提重物导致。但这种情况下，通常腰椎已有退变的基础。因此，是否将腰椎间盘突出纳入工伤，主要取决于其是否在工作过程中发生，并需考虑各地及单位的具体政策，因政策差异可能导致结果不同。

此外，根据《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，可经劳动保障行政部门批准延期。

2023.06.07 15:44:03

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董晓莉律师
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在工厂上班，腰椎退行性改变，椎间盘突出，算工伤吗，发工资吗？

2023.06.07 16:11:56

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蒋翔律师
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工伤认定做了没有现在

2023.06.07 17:35:12

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好您这边可以申诉的呢的

2023.06.08 09:50:58

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