就算是上班抵账吧、到年底算工资的时候乱算账！工作时间每天平均十三个小时

更新时间：2023-06-07 17:41:43

问题描述：

我在私人公司上班的时候预支了点钱、就算是上班抵账吧、到年底算工资的时候乱算账！工作时间每天平均十三个小时、全年无休、没有节假日、

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2023.06.07 09:36:28

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王俊颖律师
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您好，和单位是否签过合同，有加班证据可以要求对方支付加班费

2023.06.07 10:03:48

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岳超律师
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明显违反劳动法可以索要加班费和节假日工资

2023.06.07 10:45:47

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盈科王雨昕律师
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你好加班费和节假日费用您都可以主张的。

2023.06.07 09:12:15

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徐嘉锐律师
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可以申请劳动仲裁，主张赔偿的。

2023.06.06 20:30:24

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法律分析：工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.06 20:16:09

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找法网咨询顾问
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按照事实上工作天数计量。工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

2023.06.06 20:16:35

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王锋律师
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亲亲提前预支工资并在当月抵扣部分预支工资，这是正常的薪资处理方式。但是，提前预支的金额应该是员工可接受的范围，公司也需要提前告知员工预支金额和扣款时间

2023.06.07 10:10:15

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陈琳律师
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积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.07 17:41:43

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