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上面只有经济补偿,但没有提到加班工资,还能申请仲裁吗?
更新时间:2023-06-06 16:59:50
问题描述:
与公司签订解除劳动协议,上面只有经济补偿,但没有提到加班工资,还能申请
仲裁
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法律分析:劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者在
仲裁时效
内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁后不是意味解除劳动合同。申请劳动争议仲裁,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后,仲裁就结束了。至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.06.06 16:59:31
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你可以直接申请
劳动仲裁
,要求离职补偿金,一年一个月,另外要求补足加班费,社保等如果没有签劳动合同,你可以要求双倍工资补偿。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.06.06 16:59:43
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与公司解除劳动
合同
,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?
一般情况下,劳动者与用人单位协商一致签订解除劳动关系协议的,双方的权利义务按协议处理。但若用人单位存在违法行为,或双方在非自愿情况下签订协议,可向劳动仲裁委提起仲裁申请。
2023.06.06 16:59:50
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