您好，我想问下2022年5月入职，2023年6月公司解雇我，我能享受年假5天吗？

更新时间：2023-06-07 10:37:03

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您好，我想问下 2022年5月入职，2023年6月公司解雇我，我能享受年假5天吗？

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你好，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2023.06.06 16:58:32

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孟翔律师
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.06.06 17:23:45

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广东觉晓律所律师
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您好，我想问下 2022年5月入职，2023年6月公司解雇我，我能享受年假5天吗？可以申请补偿

2023.06.06 16:57:17

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佛山万林律师
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您好，有的，按劳动法规定有5天带薪年假。根据《劳动法》和《企业年金条例》的规定

2023.06.07 10:37:03

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温海宽律师
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你好，年假如果在解除劳动合同的时候没有休完，是可以折现的。

2023.06.06 16:51:00

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朱丽珍律师
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可以的，如果没有休息的话，需要折算年假薪酬给您

2023.06.06 16:52:48

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刘斌律师
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你好！这个是什么原因辞退的

2023.06.06 16:50:13

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揭志文律师
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您好那就享受不到了呢

2023.06.06 16:58:53

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.07 10:15:23

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潘华越律师
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您好一般是有五天的年假

2023.06.06 16:52:15

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唐程义律师
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你好，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2023.06.06 16:58:13

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李放律师
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你好！这种情况可以申请劳动仲裁拿双倍赔偿

2023.06.06 17:16:25

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