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请问员工2021年12月1日入职，于2022年11月30日离职，是否给予年假？
更新时间：2022-12-16 09:39:18
问题描述：
请问员工2021年12月1日入职，于2022年11月30日离职，是否给予年假？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
胡标新律师
服务地区：广东-深圳
133-1297-9105
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你好，这个情况下建议直接看你所签合同
2022.12.16 09:39:18
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刘斌律师
服务地区：广东-深圳
400-8705-5708
咨询我
你好，可以申请的，有无合同
2022.12.15 18:59:43
点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
你好，满一年后可以给予年假
2022.12.15 20:01:55
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入职不满一年是否有年假，需要视情况而定，如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。
法律依据：
根据《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
根据《
职工带薪年休假条例
》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022.12.15 17:32:22
点赞
郑芝君律师
服务地区：广东-深圳
工作满一年可以依法享受年假，这种情况已经满一年，可以按照社保工龄正常享受年假，如果公司不安排休年假，就按3倍工资支付。
2022.12.15 18:50:51
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