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你好!我们公司搬迁员工怎么补偿?
更新时间:2023-06-06 17:02:05
问题描述:
你好!我们公司搬迁员工怎么补偿?
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11位律师解答
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,单位应当支付经济补偿金,按工作年限计算,满一年一个月工资。
2023.06.06 16:23:34
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韩佩霞律师
服务地区:江苏-苏州
137-7187-2126
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你好,正常是可以赔偿的,能详细说一下情况吗
2023.06.06 15:51:39
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宁飞龙律师
服务地区:江苏-苏州
151-5141-8921
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客观情况发生重大变化,可以主张经济补偿金。
2023.06.06 17:02:05
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柯贤星律师
服务地区:江苏-苏州
138-1265-6206
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你是劳动者,还是用人单位一方?
2023.06.06 15:53:05
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马政鹏律师
服务地区:江苏-苏州
189-6468-7075
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您好,搬迁距离大概多少呢?
2023.06.06 15:53:26
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劳动纠纷律师团队
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公司搬迁员工赔偿标准如下:
1、根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;
2、工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;
3、员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当发生公司搬迁导致劳动
合同
无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023.06.06 15:30:54
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平台特邀律师
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平均1分钟内
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法律分析:公司搬迁怎么给补偿金 按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。 经济补偿金,公司搬迁超出 劳动合同 约定的工作地点范围的,符合 劳动法 的相关规定,可以按劳动者在本单位工作年限,每年支付一个月工资的经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
2023.06.06 15:31:09
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平台法律顾问团队
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工厂搬迁员工的补偿,双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无法协商解除劳动合同的补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023.06.06 15:31:28
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俞泉律师
服务地区:江苏-南京
员工可以与单位协商一致
2023.06.06 15:53:25
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宋建平律师
服务地区:江苏-苏州
你好,根据劳动合同的约定处理,如果还是不知道如何解决,建议到律所咨询。
2023.06.06 15:56:22
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林刚律师
服务地区:江苏-苏州
很高兴为你解答法律咨询问题,你这边的大概情况可以简单说一下?
2023.06.06 16:41:22
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