辞职单提前一个月写好了，但是经理让我再多做二十天，我可以提前走吗？

更新时间：2023-06-06 16:02:16

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辞职不可以直接走，一般情形需要职工提前一个月告知用人单位，但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时，用人单位存在《劳动合同法》情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，而且可以要求单位给予经济赔偿金。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.06 12:07:32

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一般情形下，职工需提前一个月告知用人单位，而试用期则只需提前三天书面通知。此外，当用人单位存在特定情形时，如未提供劳动保护、未按时支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、劳动合同无效或法律允许的其他情形，劳动者有权单方面解除劳动合同。特别地，若用人单位采取暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

2023.06.06 12:07:44

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1. 劳动者提前一个月书面辞职，即使用人单位不批准也可以离职。在此情形下，一个月后用人单位与劳动者之间的劳动关系即解除，双方需依法办理解约手续。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
3. 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若处于试用期，则需提前三日通知用人单位。
4. 用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 劳动者应按约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。
6. 用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2023.06.06 12:07:53

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

员工提前30天提出解除劳动合同，到时间可以走

2023.06.06 16:02:16

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