公司安排培训，要求员工支付费用

更新时间：2023-06-06 07:30:22

问题描述：

公司安排培训，要求员工支付费用，请问合法，而且还有8个多小时

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1. 公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2. 公司组织员工进行培训，不能收取培训费，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.06.06 07:29:22

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法律分析：
1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用时，需遵守国家相关规定。
2. 向外派劳务人员收取的培训费不得超过国家规定，由经营公司一次性收取并支付给培训机构和考试中心。经营公司必须按国家规定明示收费标准，禁止多收费、乱收费。
3. 全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员，若未与单位签订合同，单位可适当收取培训费，收费标准依据培训后回单位服务的年限，按每年递减20%的比例计算。

2023.06.06 07:29:34

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1. 员工培训争议可以通过双方协商解决，若协商不成，建议前往法院起诉解决。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023.06.06 07:30:22

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