公司强行要求员工上班时间前两个小时到公司参加培训,迟到还要付款,合理吗

更新时间:2022-11-15 10:06:37
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公司强行要求员工上班时间前两个小时到公司参加培训,迟到还要付款,合理吗
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  • 夏思杰律师
    服务地区:广东-深圳 132-6721-5908
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    你好,不合理,这属于违法行为,可以向劳动部门举报。
    2022.11.12 19:26:09
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  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳 189-3887-4792
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    不合法但是也不违法。这种事上升不到法律层面
    2022.11.14 17:14:25
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  • 胡标新律师
    服务地区:广东-深圳 133-1297-9105
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    你好,可以要求,但是以此来扣款就不合理
    2022.11.12 12:08:39
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
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    你好 不合理 你可以进行仲裁维权
    2022.11.12 09:41:21
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-深圳 137-1229-7006
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    你好,很高兴为你提供法律咨询服务。
    2022.11.12 10:54:42
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好,这个是不合理的,有无合同约定
    2022.11.15 10:06:37
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳 133-3296-4441
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    这种情况下是可以直接仲裁公司的
    2022.11.12 09:50:14
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    不合理,需要协助可以联络我们
    2022.11.12 11:21:57
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
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    你好,这个肯定是不合理的
    2022.11.12 10:00:00
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  • 公司强行让员工加班不是合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《劳动合同法》第三十一条
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    第三十二条
    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
    劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
    2022.11.12 09:30:37
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  • 侯芹律师
    服务地区:广东-深圳
    不合理,强制要求培训可以视为加班,要求支付加班费
    2022.11.12 09:37:43
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  • 程倩倩律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,这肯定是不合理的
    2022.11.12 10:59:31
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求公司支付加班工资。
    2022.11.12 15:08:22
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  • 瑞启律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,这种情况是不合理的,可以仲裁公司让公司给你补偿金的。
    2022.11.12 17:20:34
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