### 公司辞退员工的赔偿标准
1. **赔偿原则**：公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿。
2. **不满六个月的赔偿**：不满六个月的，赔偿半个月工资。
3. **不满一年的赔偿**：不满一年的，支付一个月工资。
4. **额外支付情况**：只要是公司主动提出辞退的，就需要支付经济赔偿。如果劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。
5. **经济补偿**：因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。
### 注意事项
1. **支付标准**：公司辞退员工时，需要按照上述标准来支付经济赔偿金。
2. **法律认定**：用人单位需要按照
劳动合同法的相关规定来认定和处理。
3. **异议处理**：如果劳动者对相关赔偿的结果有异议的，可以合法的申请
劳动仲裁要求赔偿，也可以起诉到法院进行判决处理。
### 衍生问题解答
**试用期被辞退的赔偿**：
1. **违法解除劳动合同**：用人单位与劳动者解除
劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2. **合法解除劳动关系**：用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3. **劳动者违规**：如果劳动者存在违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
