合同到期后，可以直接走人吗，还是需要等待一个月做交接

更新时间：2023-06-05 23:31:04

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宁飞龙律师
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合同到期也是劳动关系，公司让你离职需要给经济补偿金，如果自己不做没有补偿

2023.06.05 16:08:13

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余联刚律师
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您好，如不续签的，可以直接走人，但应当办理好工作的交接工作。

2023.06.05 13:38:46

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韩佩霞律师
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正常情况有一个月交接期

2023.06.05 11:32:11

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合同到期了可以直接走，其相关规定为：
1、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
2、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
3、劳动合同已经到期，合同已经自然终止，已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申诉维权。
法律依据：《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.05 11:15:05

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合同到期后可以立即走人。根据法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.06.05 11:15:19

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合同到期在完成必要的工作交接后就可以直接走人。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.06.05 11:15:21

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

合同到期后，可以根据情况选择直接走人或等待一个月做交接。
根据《劳动合同法》的规定，合同到期后，如果用人单位不续签合同，劳动者可以立即走人，用人单位不用支付经济补偿。但是，如果用人单位提前一个月通知劳动者不续签合同，劳动者需要等待一个月后才能离开。如果用人单位没有提前一个月通知劳动者不续签合同，劳动者可以要求用人单位支付一个月的经济补偿。
总之，合同到期后，如果用人单位不续签合同，劳动者可以直接走人；如果用人单位提前一个月通知不续签合同，劳动者需要等待一个月后离开；如果没有提前一个月通知不续签合同，用人单位需要支付经济补偿。

2023.06.05 11:35:51

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，那你是需要提前和单位协商处理

2023.06.05 14:43:56

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陆玉园律师
服务地区：江苏-苏州

可以直接走，不需要等一个月

2023.06.05 23:31:04

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