与第三方签订劳动合同，被解雇应如何申请赔偿

更新时间：2023-06-05 07:06:09

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与第三方签订劳动合同，被解雇应如何申请赔偿，找谁赔偿，相关赔偿计算标准是什么

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法律分析：

与第三方签订劳动合同，被辞退时应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.05 07:05:56

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与第三方签订劳动合同，被辞退后应向本单位申请赔偿金，由本单位负责赔偿。具体赔偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.05 07:06:04

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劳动者被解聘劳动合同的赔偿如下两点：

1. 劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2. 如果是没有达到六个月的话，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.05 07:06:09

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