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厂里不给辞工该怎么办
更新时间:2023-06-10 15:13:23
问题描述:
厂里不给辞工该怎么办
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15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陶坤玲律师
服务地区:广东-广州
188-1949-6207
咨询我
你好,提前30天提交辞职申请,30天到期就可以走人
2023.06.05 06:12:53
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窦艳华律师
服务地区:广东-广州
133-1625-9942
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你的这个问题你得到处理了吗?
2023.06.05 09:15:56
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
咨询我
你好。可以先和工厂进行协商
2023.06.05 08:39:09
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好!你可以提前申请离职的
2023.06.05 09:13:00
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
咨询我
您好 请问当时有签合同吗
2023.06.05 09:27:28
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隆仁律师
服务地区:广东-广州
136-5077-8715
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你好你的问题稍后回复你
2023.06.05 11:12:49
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刘照洋律师
服务地区:广东-广州
138-2503-9857
咨询我
您好,请问工作了多久呢
2023.06.05 14:35:38
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
130-4804-4663
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你好马上回复你解决问题
2023.06.10 15:13:23
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正常辞工厂里不批处理方式如下:
1、正常辞工厂里不批当事人可以和对方协商进行处理;
2、如果劳动者是采取提前三十日书面通知工厂的方式来辞职的,则不需要单位批准,三十日后劳动者即可办好离职手续,离开该工厂。
随时辞职的条件有什么
随时辞职的条件有:
1、未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.06.05 04:29:04
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法律分析:工厂不给辞职劳动者可以向劳动行政部门投诉。
劳动监察
部门投诉电话:12333。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.06.05 04:29:21
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一、工厂不给辞职怎么处理
1、工厂不给辞职的处理方法如下:
(1)如果是正式同员工要辞职的,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意;
(2)如果是在试用期内要辞职的,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、辞职的流程是什么
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金;
2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意;
4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
2023.06.05 04:29:41
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,建议尽快申请劳动仲裁
2023.06.05 08:35:02
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罗壮志律师
服务地区:广东-广州
您好,正式员工提前三十天提出辞职申请,可正常办理辞职手续。
2023.06.05 11:00:54
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
你好你的法律问题处理好了吗
2023.06.05 11:02:43
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硕康律所律师
服务地区:广东-广州
你好 有签合同的话提前一个月提离职就可以
2023.06.05 16:54:36
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