我是应届毕业生，收到一家公司的入职通知书，但我现在不想去这家公司了，要赔偿损失吗？

更新时间：2023-06-05 21:31:37

问题描述：

我是应届毕业生，收到一家公司的入职通知书，然后我签名回执发送给了他们，但我现在不想去这家公司了，这算毁约吗，要赔偿损失吗？

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胡方瑞律师
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可以，但是不建议不去。接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。

2023.06.04 21:42:58

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颂威律师
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你好可以和公司沟通下

2023.06.05 12:34:07

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毁约的劳动合同赔偿标准分为以下几种情况：

1. 如果合同中有明确约定，按其约定进行赔偿。
2. 如果合同没有约定，则按照给另一方造成的实际损失进行赔偿。
3. 如果单位是违法与劳动者解约的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位需要承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，需要承担连带赔偿责任。

2023.06.04 19:07:09

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找法网咨询顾问
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可以毁约，但通常需要承担违约责任并支付违约金。在原来的签约单位交了违约金后，需要原公司出具解约函，并收回全部各联三方协议表格。之后，回到学校办理新的三方协议，学校会定期向省级教育厅办理领取三方协议更改手续。完成这些步骤后，你就可以以应届毕业生的身份重新找工作，这并不会对你产生任何影响。

2023.06.04 19:07:48

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下列情况下应该赔偿劳动者损失：
1. 招用劳动者后不按规定订立合同的；
2. 合同到期后不及时续订的；
3. 因用人单位订立无效合同的；
4. 用人单位违规解除合同的；
5. 用人单位违反规定侵害劳动者合法权益的。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.04 19:07:53

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宁飞律师
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没事，只要没有签订正式劳动合同就不算违约

2023.06.04 22:25:52

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，按照你的叙述属于违约，建议按照协议处理

2023.06.05 21:31:37

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