签署离职协议后，发现公司未依法缴纳社保，还可以追究公司的法律责任吗？！

更新时间：2023-06-04 20:30:18

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可以，到当地劳动局申请处理

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杨林礼律师
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你好可以帮你维权可以帮你

2023.06.04 13:24:13

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2023.06.04 11:02:14

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如果员工离职，用人单位应该给予经济补偿。但如果是劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同，且用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，才应支付经济补偿。此外，如果用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者有权追偿。

2023.06.04 11:02:15

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您好，单位为员工缴纳社保属于法律强制性规定，追缴社保是可以的，不成可以申请劳动仲裁维权。

2023.06.04 11:02:43

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朱潮雄律师
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你好，可以提起劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金

2023.06.04 12:17:20

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主动离职后可以起诉公司不交社保吗？

提出离职后公司不缴纳社保，可以去劳动部门提出仲裁，如果对结果仍然不满意的话，可以对公司提出诉讼。

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单位没有缴纳社保，现在单位让我们签订劳务派遣合同，我们还能追缴以前的社保吗？

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公司合同规定不缴纳社保，离职后能要求公司缴纳社保吗？

公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保，承诺没有效力。用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金。

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公司合同规定不缴纳社保，离职后可以要求公司缴纳社保吗？

公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保，承诺没有效力。用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金。

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主管训斥、逼迫填写提交了辞职报告，每年都有签订劳动合同，工作期间未购买社保，能主张赔偿吗？

你好，可有申请仲裁要求赔偿

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入职签合同，半年后买社保，离职还能追究责任吗？

可以申请劳动仲裁

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公司不按规定缴纳社会保障，但按最低标准缴纳，辞职后可以申请赔

用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失。

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请问律师，公司未依法缴纳社会保险，可以立即离职走人吗？

如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同

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请问律师，公司未依法缴纳社会保险，可以立即离职走人吗？

您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。

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